一例一休上路　她薪水被砍了2成 - 離職

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-03-13T10:30

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來源：

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170313/1075015/

原文：

2017年03月13日09:42


一例一休上路後，引發不少爭議，有網友在PTT發文表示，在南部某診所工作3年多，

過去上班時間是1天3診共9個小時，有勞健保、3節獎金、年終獎金，沒有全勤獎金、也沒

特休，特休沒給也沒有轉換成現金，每月固定休周六，其他時間請假照小時扣薪。


該網友做了3年多，最近因應新的勞基法，診所員工開始積極爭取應有的權利，老闆終

於在3月開始實施勞基新法，結果網友原本1周15診、只休周六，要改成1周12診、周休2天

，但薪水從底薪28000變成22400，一下子掉了5000多元。


網友說，完全無法接受，要求資遣，但老闆卻說沒有要我離職，分明要逼我自己提出

離職，躲避資遣費。

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記者又來抄了.....

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All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-03-14T15:11
搞不懂怪一例一休的人到底是哪些？
John avatar
By John
at 2017-03-18T15:19
自己一直被壓搾不自覺，還去怪一例一休
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-03-19T16:23
以前太奴
Robert avatar
By Robert
at 2017-03-23T18:56
怎麼不提多休四天
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-03-24T14:57
診數變少 薪水變少 好像沒什麼不對..？
William avatar
By William
at 2017-03-28T14:29
老闆依勞基法也要被嫌，不爽不要做啊～
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-03-30T20:21
之前沒給特休怎麼不向勞工局檢舉？
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-03-31T04:48
星期六加班 薪水就回來了吧
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By Carol
at 2017-03-31T22:45
記者也抄太快
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By Kelly
at 2017-04-03T04:59
月休4天才28k 也太慘了
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-04-05T20:41
ㄧ例一休，本來就是爛政策，目的是減少工時又不是增加
薪水，要ㄧ例一休幹嘛，之前就有人說把砍掉的7天換成薪
水補給勞工，21009/30*7=4902，至少最低薪資要再上調49
02
John avatar
By John
at 2017-04-06T12:20
少賺很多錢，感覺真的差透了
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-04-08T08:47
你是一個月就被砍七天假喔？ 什麼天才的算法...
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-04-10T12:00
問題根本是基本薪資太低,扯其他的都是假議題
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-04-12T12:57
rabbit829你一個月被砍七天假喔 也太慘
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-04-16T20:59
推一個月砍7天，快補錢給我
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-04-19T22:23
明明是以前太奴 月休四天也做得下去
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-04-21T16:22
北七，老闆調低薪水要經過員工同意，不然就要給資遣費
資遣，記者是在工三小
Heather avatar
By Heather
at 2017-04-23T08:45
他老闆算錯了啦一個月有31天都要算工作天才全勤獎啦
Dora avatar
By Dora
at 2017-04-27T19:42
薪水不能任意調降 很明顯問題出在資方～
Callum avatar
By Callum
at 2017-05-01T03:59
休假多了 上班時數少當然錢變少 有啥不對
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-05-01T17:34
公司因應一例一休而減少工時多放假 勞資雙方無法協調時 就
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-05-05T15:10
要資方出資遣費資遣員工 對勞資都不公平。勞基法是死的 無
Eden avatar
By Eden
at 2017-05-05T17:40
法周全到各行各業。就診所員工來講 算服務業，看診的是醫
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By Rosalind
at 2017-05-10T05:32
生(老闆)。老闆為符合新政策而減少看診(營業時間)，這種不
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By Victoria
at 2017-05-13T21:18
是得諾貝爾獎的無薪假，算是勞資皆傷的案例。

高市問4頁 中央回5頁 部分無解

Yedda avatar
By Yedda
at 2017-03-13T10:23
高市問4頁 中央回5頁 部分無解 2017-03-13 01:39聯合報 記者謝梅芬、魏翊庭、修瑞瑩、施鴻基／連線報導 一例一休爭議，高雄市今年也去函勞動部請釋示，勞工局寫了四頁疑問，勞動部以五頁公 文回答。高雄市勞工局科長羅永新說，勞動部有的有給答案，有的說要蒐集各方資料再討 論。 他說，勞工局問 ...

轉職請益

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By Jack
at 2017-03-13T08:26
小弟國立大學碩士， 目前醫材上市公司做到了研發部的小小主管， (同領域待了近八年) 去年領了約750K， 但目前公司待了五年很怕被定型， 升遷空間也不大， 因此考慮轉職。 但目前遇到的情形是， 就and#34;碩士and#34;學歷而言， 主要有三種選擇： 選擇一：專案經理(純and#34;專案and#34 ...

公司說月薪制的國定假日上班沒加給

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By Carol
at 2017-03-13T04:08
目前剛到一家運動中心上班， 因為公司是剛開始營運，薪資明細與出缺勤規定 什麼都很混亂， 問老闆他也回答得不清不楚 我們是月休6天，小夜班 月薪3萬2 2月份因為遇到2/1是春節與2/28是國定假日， 我們向公司要求假日加給一倍薪。 但公司說，勞基法現在規定月薪制的人，國定假日上班可以不用給加班費， 因此 ...

50歲女生好難找到好工作

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By Frederica
at 2017-03-12T22:31
被資遣 剛好快50歲了 能力中等，擔任原職位沒問題 但建築業需要能經常性加班的 想退求低階一點的職位，公司寧可請年輕人 轉行只找得到更低薪的 不需要專業的工作~~比方打雜 洗碗工 男生至少還可以去當大樓保全...... 剛好失業前5年投保薪水還算高 所以會想是不是乾脆以舊制身分一次領退休 ...

公司因為一例一休要減我薪水

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By Kelly
at 2017-03-12T22:04
小妹在南部某診所已工作三年多 過去上班的時間是一天三診共9個小時 有勞健保、三節獎金、年終獎金 沒有全勤獎金、也沒有特休，特休沒給也沒有轉換成現金 每個月只固定休禮拜六 其他時間請假照小時扣 但小妹也是默默的做了三年多 最近有了新的勞基法 診所其他員工（包含我）也開始積極爭取我們應有的權利 老闆終於再三月願 ...